金风送爽,丹桂飘香。大余县2024年职引未来-青年就业服务攻坚行动金秋专场招会活动,在县城就业之家拉开帷幕。
本次招聘会活动主题为 “就在大余,职引未来 ”,重点面向高校毕业生、退役军人、登记失业人员、农民工,同时兼顾其他有就业创业意愿的劳动者。共吸引新材料等多个领域的10家企业参与,提供包括工程师、安全管理员、技术员等岗位近200个。不知不觉间,招聘会已经来到了今年的第十一场,从钨都广场到新城镇、池江镇;从线上直播带岗到线下就业之家,丰富多元的招聘场景不仅带来了多样的招聘岗位,也让更多的求职者有机会来到现场,感受人社部门为企、为民服务的全力以赴,寻找适合展现自己的一方天地。
来自南安镇新安村的小王转了一圈,犹豫中在想到底去哪个企业。现场工作人员第一时间靠前服务,了解到他曾在广东从事过电子行业工作之后,推荐他来到了盛远显示技术(江西)有限公司的摊位前。招聘经理向他详细介绍了企业的生产内容及发展现状,交谈过后,小王与企业达成了初步意向,工作问题解决了,笑容也在他的脸上浮现:“本来就是抱着试一试的心态过来看看,没想到工作人员这么热心,耐心帮我解决问题,真的感觉很温暖。”小王开心地说。企业经营有方,求职者安身有门,在这个充满希望的秋收季节里,就业之家的暖心服务是锦上添花,更是雪中送炭。
今年以来,为持续加大人才引进力度、促进各类人才求职就业、帮助企业解决用工问题,县人社部门打造了“天天有岗位,月月有招聘”品牌,已成功举办招聘会11场,参会企业达300余家,提供岗位1.2万余个。
一、打好招工“主动仗”。在全县34个就业之家,打造“15分钟”就业圈,大力推行“一键招工”的招聘新模式。组织工作人员通过实地走访、电话调查等方式访企拓岗,引导有用工需求的个体、小微企业注册使用“就业之家”小程序,一键发布招聘信息,定期回访企业用工需求。
二、筑牢技能“定盘星”。该县采取“1+N、互联网+”模式,组织企业与职业学校、培训机构签订合作协议,大力实施“订单式”培训,引导劳动力参加培训,实施企业用工与培训就业精准对接,积极推行“招工+培训+就业”三位一体工作模式,为各类用工企业和就业人员提供就地、就近“一站式”全方位的培训服务。截至目前,已开展职业技能培训57期,共计1629人次。
三、织密帮扶“保障网”。建立健全重点服务对象和经营实体相关台账,为重点群体提供“一人一策”、“一人一档”精准帮扶,强化线上线下联动服务。持续执行阶段性降低失业保险费率要求,目前已有800多家参保单位享受该政策,减征金额达657.94万元;为12名创业人员落实一次性创业补贴6万元;发放见习补贴121.93万元;为31家园区企业落实网络招工宣传补贴12.7万元;为317家企业发放稳岗返还补贴222.47万元,千方百计助企纾困解难。