(第5期)
大余县实施“十大体系”办公室编 2009年5月28日
【工作动态】
人力资源体系加强对县年轻干部的培养教育
一、继续做好“两化工程”和返乡农民工就业创业扶持工作。近期农民工失业创业培训236人；培训农民5578人，其中，实用技术培训44期，3266人，职业技能培训29期，2312人；阳光工程培训1265人；金蓝领工程将于5月下旬启动。近期将组织乡（镇）团委书记和有创业意愿的农村青年20人左右，在县远程办进行“全国农村青年创业小额贷款工作远程培训”。
二、继续做好干部（人才）教育培训工作。开展2009年上半年科级干部中央党校远程教育培训；选派12名副科级干部到县信访局担任信访督查员；选送2名乡镇长参加《2009年全省乡镇领导干部（无锡）培训班》；选送6名乡镇党政正职参加《市委党校乡镇党政正职领导干部进修班》；选送1名副县长参加“全省领导干部金融知识专题培训班”；选送1名副县长参加“赣州市领导干部项目工程管理研修班”；选送1名县委常委参加“全省县（市、区）‘全民科学素质工作领导小组’组长培训班”；选送1名乡镇长助理到市委办公厅跟班学习；选送了1名人大副主席担任赣州市钴钨有限责任公司大余冶炼厂副厂长，进行为期一年的企业挂职锻炼。
三、按程序进行人才引进和招聘工作。县人劳社保局在3月份对全县事业单位人才需求情况进行了调查摸底，并结合申报单位的职能、性质、需求专业、单位余编等情况，初步确定为25个单位、急需招聘人才35人。现已行文向县政府递交《关于部分事业单位面向社会公开招考工作人员的请示》，正在等待批复。 （县组织部供稿）
产权交易体系真抓实干，开拓创新，积极抓好体系建设
一、创新机制，牵头抓好各项工作的落实。制定工作方案和计划。根据09年县十大体系工作实施方案和年度工作计划，分别制定了产权交易体系工作方案和工作计划，并把目标任务分解落实到责任单位。建立了本体系工作督查和联系制度。每月牵头召开一次产权交易体系责任单位协调会，督促落实各责任单位工作进度，并定时联络工作进展情况。建立公共交易平台服务责任制。为构建统一、开放、透明、高效的公共资源交易服务平台，中心管理办科学细化工作内容，将工作责任范围划分为两大类：一类是政府采购公共平台建设，一类是工程建设交易服务平台建设，每类工作安排两名责任人员，明确工作职责和任务分工，将责任分解落实到位，既分工又协作。强化舆论宣传。开辟十大体系建设动态宣传栏，加大对产权交易体系建设的动态报道，同时完善信息报送制，要求各责任人每月上报相关信息不少于两篇，并纳入目标考核。
二、规范交易行为，确保国有产权的进场交易。今年4月份，共组织国有产权进场交易4宗。其中：国有土地1宗（新民村观音坑挂牌出让），采矿权挂牌竟买（南安镇路通采石场、黄龙镇头塘瓦用页岩矿区、新城镇王屋岭建筑石料场）3宗，资产总评估价为206.49万元，总成交价为206.59万元，增值1000元，增值率0.05%。房地产成交金额为675.88万元。 （县行政服务中心管理办公室供稿）
金融服务体系积极开展“五个一”活动
一、一条简讯：五月份报送十大体系办信息2条，即：一是再生资源增值税新政策对企业带来的影响---大余华润铜材厂个案调查；二是大余县金融服务体系协同市政府领导下乡调研及开展金融知识进农村活动。
二、一条动态：当月向政务信息办报送信息2条。即：一是赣州银行大余支行顺利在我县落户；二是人行大余县支行与县团委联合举办纪念“五四”运动暨金融知识进机关活动。
三、一条工作信息：以金融服务体系名义向人行赣州市中支报送了3条，即：一是大余县金融体系与县团委联合举办纪念“五四”运动暨金融知识进机关活动；二是大余县金融体系协同市政府领导下乡调研及开展金融知识进农村活动；三是大余县金融体系召开了读好《职工职业道德与素质教育》活动动员大会暨“阳光心态”交流会。
四、开展一次活动：5月23日，赣州市政府副秘书长刘建明一行来到大余县池江镇坳下村进行实地工作调研，与此同时大余县金融服务体系开展了送金融知识进农村活动。活动中，刘建明副秘书长听取了人行大余县支行副行长刘铭清同志对农村反假货币工作等情况的汇报，对大余支行在农村设立反假货币工作站的成绩给予了充分肯定，并看望了送金融知识进农村活动的工作人员，鼓励金融服务体系干部职工为新农村建设多做贡献。
五、一次电视报道：5月23日，大余电视台与金融服务体系联合前往池江镇坳下村报道了赣州市政府副秘书长刘建明一行下基层进行实地工作调研情况，并专题报道了大余县金融体系开展送金融知识进农村活动的实况。
（县人民银行供稿）
送：市实施“十大体系”综合协调领导小组办公室，县四套班子领导
发：各乡镇党委、人民政府，县委各部门，县直各单位
