中共大余县委常委 纪委书记李德恭实绩概要
（分管工作：纪检监察、党风廉政建设和机关效能建设）

　　2006年6月，从寻乌县委常委、组织部长调任定南县委常委、组织部长；2010年7月，调任于都县委常委、纪委书记；2011年6月，调任大余县委常委、纪委书记。现将近三年来的主要实绩概要如下：
　　一、任定南县委常委、组织部长履职情况
在定南工作期间，以“三服务、两满意”为目标，以推进干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设、推进基层党组织建设和开展创先争优活动为重点，不断强化基层党组织建设，优化党员队伍结构，尤其是创新性提出了“三提名双推荐双考一表决”的干部选任方式和非公党建“123”工作模式，赢得了上级组织和群众的好评，为加快推进定南“三化”建设提供了坚强的组织保证和人才支撑。
　　二、任于都县委常委、纪委书记履职情况
　　纪检监察工作进展顺利。积极推进政府投资重点建设项目执行“双公示制”情况监督检查，保证工程建设项目圆满完成；组织开展了“弘扬长征精神，励志廉洁从政”主题教育活动和“创业服务年”、“发展提升年”活动，加快推进电子政务和电子监察网络建设。认真开展全县双向询价、低价择优采购和公务用车定点维修试点工作。深入推进农村党风廉政建设“三化”工作，积极推动农村“三资”电子化管理模式。
　　重点工程督查成效明显。健全完善了项目前期、工程施工、质量监理、资金管理等各项规章制度，实行每月现场一调度、每季一督查，半年小结、年终考评，督查结果在全县范围进行通报。同时，充分发挥舆论监督作用，全面跟踪报道重点工程进展情况。按照“难事先办、急事特办、能便则便、能快则快”的原则，做好重点工程服务工作，确保安全生产、文明施工和工程质量。
　　三、任大余县委常委、纪委书记履职情况
　　1、服务科学发展有新作为。全面推行“日常监督工作日志制”，加强对中央和省、市、县重大决策部署执行情况的监督检查和执法监察。牵头负责打击非法买卖土地专项行动，对8起非法交易土地进行了处理。深入开展“发展提升年”活动和“治庸治懒治散”活动，将网上审批和电子监察系统向乡镇延伸，实现了省、市、县、乡四级联网监控。
　　2、推进反腐倡廉建设有新进展。认真落实党内监督制度，深入开展公务用车问题、“小金库”专项治理和资金安全管理检查工作,对《廉政准则》贯彻执行情况开展了专项检查，及时纠正存在的问题18个。组织开展了教育乱收费专项检查，对公路“三乱”行为进行巡查，开展了减轻农民负担专项检查。坚持惩防并举，创新性实施“三色”信访监督，对26名干部出现违纪苗头进行了提醒，对15起违纪案件进行了处理。
　　3、构建惩防体系有新突破。组织开展“弘扬红色文化、抵制黑色腐败”主题教育活动，完善了大余县城中山北路廉政广告一条街，打造了浮江乡云山社区等一批廉政文化“六进”精品示范点。以“五个阳光”为重点，“五大平台”为载体，在推进县委权力公开透明运行工作中创造了大余模式。深入推进廉能风险防控机制建设，全县共查找风险点8706个，制定业务流程图1008张，制定防控措施14225条，新建、完善内部管理制度253个。
　　4、推动农村党风廉政建设有新举措。编发了《大余县党的基层组织党务公开基本目录》，在乡镇村推行了“点题式”公开。对全县105个村集体“三资”进行了清产核资，并实行电子化监管；全县农村集体资产资源交易实行了公开竞价。扎实开展“农村党风廉政建设示范村”创建活动，引领全县农村党风廉政建设深入开展。
　　5、加强纪检监察干部队伍建设有新起色。认真贯彻落实中纪发[2009]9、10号文件精神，积极争取县委、县政府的支持，办公条件得到了改善，工作经费得到了保障。认真落实中纪发[2011]26号文件精神，配齐配强乡镇纪委书记、副书记，并为各乡镇纪委增添了办公设备。开展“四型”机关创建活动，评选“办案能手”、“写作能手”、“服务能手”，努力提升纪检监察干部综合素质。出台了财务管理、公务用车等管理制度，加强日常管理，建立定期谈心制度，实行绩效考核机制，充分激发纪检监察干部的工作热情，纪检监察干部精神面貌得到明显改观，纪工委、监察分局运行步入正轨。