习近平总书记多次强调，要坚持好、发展好新时代“枫桥经验”。新形势下，家事纠纷的演化具有长期萌芽，短期爆发，“民转刑”风险高等多种特点，决定了纠纷在短暂的家事审判期间难以得到实质性解决，需要多部门协同加强纠纷源头预防、前端化解、关口把控和持续跟踪。大余县按照省、市“放大坐标系，找准参照物”要求，针对家事案件特点，充分发挥新时代“枫桥经验”的独特作用，树立“诉前重联调、诉中止纷争、诉后强回访”理念，建立多元解纷止争工作机制，打造“‘庾’法同行·‘梅’美家事”审判品牌，积极探索家事纠纷化解的大余模式。
强化联动协作，凝聚基层治理合力
融入社会治理格局。家事纠纷的化解，不仅关乎个人及家庭幸福，同时也关系到社会的和谐、稳定和进步。大余县将家事纠纷化解工作纳入基层治理大局中，印发《关于深化综合治理建立家事纠纷联动长效机制的实施办法》，建立县委常委、政法委书记任总召集人，县人民法院院长、县委政法委分管副书记为召集人，宣传、卫健委、教育、民政、妇联等部门为成员的家事纠纷联动化解联席会议，将家事纠纷化解情况纳入平安建设考核内容，形成合力推动化解家事纠纷。深化“辖区法官”机制。在人口密集的新城镇周屋村、池江镇兰溪村、余西街等11个村（居）委会设立法官工作站，发挥工作站面对基层、贴近群众的优势，实现家事纠纷在群众“家门口”化解。法官工作站还配置家事“两员”（家事调解员、家事调查员）、“两师”（心理咨询师、家庭教育讲师），形成以工作站为依托、以人民法庭为前沿阵地，向大余县各乡镇辐射的家事纠纷化解工作格局。建立“金牌调解”团队。为坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥调解维护社会和谐稳定“第一道防线”作用，大余县将获评全国维护妇女儿童权益先进个人的蒋启玲及其“蒋大姐工作调解室”工作团队作为家事审判中心的核心成员，充分发挥其调解功底扎实、群众信赖度高的优势。截至目前，全县共有“金牌调解”团队4个。
打造专业队伍，提升纠纷化解质效
充实诉前调解队伍。大余县聘请“五老”人员为特邀调解员，充实家事审判团队，探索“德法共治”调处家事纠纷新模式。搭建诉调对接平台，与乡镇、城市社区管委会联动成立诉调中心。截至目前，共聘请“五老”人员22人，成立诉调对接平台4个。组建专业家事团队。大余县打造了“1+3+11”家事专业化团队，即1个审判中心，3个家事合议庭，11个法官工作站，每个团队均系“1+1+1+2+2”配置，即“1名法官+1名法官助理+1名书记员+家事‘两员’+家事‘两师’”，联合辖区派出所、司法所、综治中心，实现家庭教育指导、心理疏导、家事调解及回访帮扶等“一站式”家事调处。增强家庭教育力量。大余县家庭教育中心增设赣州市“三八红旗手标兵”郭东云家庭教育指导工作室，汇集62位家庭教育讲师，开展各类家庭教育讲座。
延伸司法服务，推进文明家风建设
坚持贴心审判。树牢“诉前重联调、诉中止纷争、诉后强回访”审判理念，设置圆桌审判法庭，淡化诉讼对抗性，致力修复家庭关系；推行离婚财产申报制度，督促当事人主动申报财产，有效避免离婚后财产纠纷；实施《离婚证明书》制度，有效保护当事人隐私。落实暖心回访。建立家事案件诉后回访机制，及时进行回访跟踪，了解双方当事人的思想动态，开展心理疏导，排查矛盾隐患，促进家庭和睦；对涉家庭暴力、涉子女抚养等存在风险隐患的案件进行重点关注，形成“跟踪清单”，并根据回访情况为有需要的当事人提供心理咨询或家庭教育等服务；开展爱心帮扶，依托“青年志愿小分队”，开展法治进校园、进社区、进敬老院等活动，助推文明家风建设，传递司法温情。开展法治宣讲。教育引导群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，努力使尊法、学法、守法、用法在全社会蔚然成风；广泛开展“圩日法庭”活动，选取赡养、抚养等典型家事案件走进村居、广场、集市巡回审理。
